+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Поэтапная процедура сокращения штата

Поэтапная процедура сокращения штата

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: преамбула; контроль за исполнением; подписи. Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

expatblog.ru

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Александра Коробецкая Руководство одной компании решило сократить штат из-за уменьшения количества проектов в России. Под сокращение попали две должности, которые были заняты высококвалифицированными специалистами из Европы.

Из-за того, что сокращать иностранных работников пришлось впервые, у HR-отдела возникли вопросы: как предлагать им вакансии, если у них разрешение на работу с зафиксированной должностью?

Нужно ли подавать сведения в центр занятости населения о сокращении иностранных работников? Какие еще есть нюансы процедуры сокращения с иностранным элементом?

В первую очередь руководство компании попыталось договориться с иностранными работниками об увольнении по соглашению сторон с выплатой пяти окладов, в качестве компенсации. Однако оба ВКС отказались от предложения и выдвинули встречное — 18 окладов.

Политика работодателя не предусматривала такие выплаты, поэтому работодатель решил начать процедуру сокращения штата по трудовому кодексу. Развязка этой истории сокращения штата будет в конце статьи, а сейчас приведем поэтапную инструкцию процедуры сокращения иностранных работников для работодателей.

Проверить возможность увольнения Сокращение штата численности — это основание для увольнения работника по инициативе работодателя часть 2 ст. Поэтому сначала нужно проверить нет ли ограничений на увольнение по данному основанию для конкретных работников.

Например, нельзя уволить по сокращению беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет и других лиц с семейными обязательствами ст.

Эти правила не делают исключений для иностранных работников. Еще нельзя сократить работника пока он на больничном или в отпуске ч. На этом же этапе важно проверить сокращаемых работников на наличие или отсутствие преимущественного права оставления на работе.

Предпочтение должно отдаваться работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А если по этим показателям выделить работника нельзя, то приоритет получают семейные лица, лица, получившие увечье или профессиональное заболевание во время работы в данной компании и другие категории работников ст.

Работников нужно ознакомить с приказом под роспись. И здесь возникает первый момент, который надо учесть в случае с иностранными работниками, а именно — язык, на котором составлены документы.

Если иностранный работник обязан сдавать тест на знание русского языка при получении разрешительных документов например, при оформлении патента или разрешения на временное проживание , то все документы, связанные с сокращением могут быть составлены на русском языке.

А если сокращаемый иностранный работник не имеет подтверждений о достаточном знании русского языка, то лучше перевести документы на его родной язык или на тот, которым он точно владеет есть сертификат и т. Например, иностранные высококвалифицированные специалисты не сдают тест для оформления разрешения на работу.

Такой работник, в случае спора, может сослаться на то, что не владел языком и ничего не понимал, когда подписывал. После этого нужно предложить сокращаемым вакантные должности компании. В случае с иностранными работниками возникает вопрос — в разрешении на работу или патенте указана конкретная должность, по которой иностранный сотрудник вправе работать.

Предложить иностранцу другую работу — значит нарушить условия разрешения на работу? В судебной практике есть случаи, когда суды встают на сторону работодателя, если он не предложил работнику вакантные должности, которые не соответствовали указанной профессии в разрешении на работу: Одна иностранная работница подала в суд на бывшего работодателя с целью восстановиться на работе.

Работодатель провел процедуру сокращения и не предложил ей вакантную должность уборщицы, потому что в ее разрешении на работу была указана профессия — инженер. Работница надеялась выиграть спор, но суд встал на сторону работодателя [1] Однако, для иностранных работников также предусмотрен постоянный или временный перевод на другую должность, как и для россиян.

Отсутствие разрешения на работу патента не может являться основанием для дискриминации в данном праве. При этом, работодатель всегда может внести корректировки в разрешение на работу или получить новое. Так же работник может поступить с патентом, при необходимости.

Это обязанность работодателя — обеспечить работнику получение разрешения на работу пп. Отсюда вывод, что предлагать вакансии все-таки нужно и, если сотрудник согласится, то перевести его на новую должность, а также обеспечить ему получение соответствующих разрешительных документов.

При массовом сокращении уведомить нужно за три месяца. Не нужно игнорировать данные правила, если под сокращение попадают только иностранные работники, ведь закон не делает для них исключений. Нарушение процедуры сокращения всегда может стать зацепкой для спора о незаконном увольнении.

При увольнении иностранному работнику нужно выдать все документы и выплатить пособие, как и россиянам. Формы и порядок подачи уведомлений установлены в Приказе МВД от 10 января г.

Пропуск трехдневного срока грозит работодателю штрафом вплоть до 1 млн. Это означает, что на работодателе сохраняется ответственность за иностранца вплоть до момента его выезда. А с 16 января года такая ответственность станет для приглашающих сторон вполне серьезной — вступят в силу изменения в миграционном законодательстве [4], которые обеспечат приглашающей стороне штраф до руб.

Для того, чтобы понять когда иностранцу необходимо выехать из России после увольнения, нужно исходить из его статуса и наличия международных соглашений — у каждой категории иностранных граждан по-разному. Например, ВКС после досрочного увольнения могут находиться в России еще 60 рабочих дней, а затем только выехать.

Меры, которые должна предпринять приглашающая сторона установит Правительство РФ. Пока есть предварительный список таких мер [5] и в него входит письменное информирование иностранного работника о необходимости покинуть страну по истечении срока пребывания и о последствиях нарушения данного правила.

Также приглашающая сторона должна будет бронировать и покупать билеты для иностранца, чтобы он выехал вовремя. Окончание истории сокращения двух ВКС из Европы История, с которой началась данная статья, закончилась все-таки увольнением по соглашению сторон.

Так получилось, потому что ВКС из-за конфликта с руководством просто перестали ходить на работу без уважительной причины. Они не знали, что по российскому законодательству такое поведение квалифицируется как прогул и теперь у работодателя появились законные основания уволить их по статье.

Сотрудники отдела кадров составили акты о прогуле за каждый день пропуска работы и предъявили работникам, когда они появились в офисе. После этого ВКС решили заключить соглашение с работодателем и получить предложенную изначально компенсацию. Это оказалось выгодно для обеих сторон — работодатель смог упразднить в штатном расписании должности уже после увольнения специалистов, а работники получили компенсацию гораздо больше, чем получили бы при сокращении штата или при увольнении за прогул.

Александра Коробецкая Ссылки на законы: [1] апелляционное определение Московского городского суда от

Правовые основы управления персоналом. Пудовкина, д.

В связи с нестабильной ситуацией компания проводит поэтапную оптимизацию расходов включая затраты на персонал. В связи со значительным невыполнением плана продаж, мы приняли решение расстаться с некоторыми сотрудниками 5 человек — первый этап. Прошу предоставить максимально детальный ответ на следующие вопросы: 1. Отличие между сокращением численности и сокращением штата. Какой вид сокращения является подходящим для нашего случая? Что необходимо указать, чтобы не возникло проблем?

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата в 2019 году

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения. Образец уведомления скачать Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника.

Процедура поэтапного сокращения штатов — HR-портал

Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия Предоставление фальшивых документов при приеме на работу Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины Порядок процедуры увольнения работника Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении , с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник. Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки. В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации. Документы и справки К основным выдаваемым документам при увольнении относятся: Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа. Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс. Справка по форме 2-НДФЛ.

Профессии в зоне риска Основные понятия и термины Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями: Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав.

Главная Что такое сокращения численности и штата Что такое сокращения численности и штата Удивительно, но факт! Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников. В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности. Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет. Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем: Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см. Удивительно, но факт! Некоторые работники, что попали под увольнение, могут продолжать работать в компании, если согласятся изменить должность.

Департамент общего аудита по вопросу проведения сокращения штата или численности работников

В некоторых компаниях необходимость прекращения контракта руководители объясняют попытками оптимизировать численность персонала для дальнейшего повышения эффективности работы. Таким образом, на предприятии может проводиться и оптимизация, и сокращение штата, в чем разница между этими процедурами, объясняет трудовое законодательство. Под сокращением подразумевается досрочное прекращение трудовых договоров с одним или несколькими сотрудниками , что позволит сократить фонд оплаты труда.

Эта процедура имеет определённый регламент её проведения, включая вопросы денежных выплат и как отрабатывать оставшееся рабочее время. Очень часто руководство предлагает свой вариант увольнения при сокращении штата с оплатой компенсации и без отработки 2 месяцев. Вручение уведомления о сокращении Расторжение или прекращение действия существующего трудового договора, который заключался работодателем с работником на основании ст.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: А именно при смене собственника имущества организации п. А основанием для увольнения главного бухгалтера является приказ об увольнении. Изучите устав вашего учреждения, там указаны права собственника и директора. Увольнение осуществляется на основании приказа, подписанного директором, а вот кто принимает решение по данному вопросу - учредитель или директор - можно найти в уставе или Положении вашего учреждения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении бюджетная организация. Как и всем работникам, в соответствии со ст.

Сокращение штата работников — это процедура исключения из списка том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов ТК РФ устанавливает.

Приказ на сокращение штатной единицы образец

Издаем приказ о сокращении численности работников образец Иногда сокращение — это единственный выход Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес. Если спрос на товары работы, услуги реализуемые компанией, упал, то ничего не остается, как сократить численность работников, в услугах которых организация перестала нуждаться. Сокращение — это сложная процедура, состоящая из ряда обязательных этапов. Всю процедуру надо провести правильно, чтобы увольнение по данному основанию было признано законным подробнее об этом см. Нужно все сделать правильно, ведь риски очень высоки. При несоблюдении положенной процедуры, предшествующей увольнению, суд может признать сокращение неправомерным и восстановить работника. На практике это означает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула ст. К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя ч. Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является. Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Александра Коробецкая Руководство одной компании решило сократить штат из-за уменьшения количества проектов в России. Под сокращение попали две должности, которые были заняты высококвалифицированными специалистами из Европы. Из-за того, что сокращать иностранных работников пришлось впервые, у HR-отдела возникли вопросы: как предлагать им вакансии, если у них разрешение на работу с зафиксированной должностью? Нужно ли подавать сведения в центр занятости населения о сокращении иностранных работников? Какие еще есть нюансы процедуры сокращения с иностранным элементом? В первую очередь руководство компании попыталось договориться с иностранными работниками об увольнении по соглашению сторон с выплатой пяти окладов, в качестве компенсации. Однако оба ВКС отказались от предложения и выдвинули встречное — 18 окладов.

2.8.3. О сокращении штата и численности

Форма При ведении делопроизводства приказ является одним из самых простых для заполнения и оформления. У него нет обязательной формы, но есть рекомендации к заполнению и ведению. ИП и юридические лица вправе заполнять его в любой форме, добавляя необходимые графы. Скачать бланк можно здесь.

Процедура увольнения при сокращение штата – поэтапная инструкция

Но, несмотря на это, сегодня, многие работодатели прибегают к такой мере. По их мнению, увольнение сотрудников при разрыве трудового договора — это наиболее легальный и выгодный для сотрудников процесс, при котором учитываются все его права и интересы. Сокращение штата — процесс, при котором из штатного расписания предприятия происходит удаление некоторых штатных единиц должностей или даже целых подразделений.

Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2019)

Последствия ошибок Приказ о сокращении численности работников: образец Из-за кризиса произошло снижение спроса на продукцию предприятия. Участники общества приняли решение о сокращении численности персонала. Теперь необходимо начинать процедуру сокращения. Начать следует, издав приказ о сокращении численности работников.

Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцев

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна 2. О сокращении штата и численности 2.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Здравствуйте я купил мини мойку подключил 1 раз вообщем плохо работает напора нет насадки не регулируются приехал обменять а мне сказали что если вы её подключали то товар бу и мы её не примем странно а как я еще мог её проверить силой мысли что-ли? и можно её сдать ?

  2. Анастасия

    Проникновение в тело жертвы?ха!):))

  3. Назар

    Работодатели себя никогда не обидят, даже при всех этих сроках

  4. Савелий

    Отдельно: делают площадки для собак, но это территория общего пользования, и выгуливать там собак НЕЛЬЗЯ!

  5. Степан

    Сеня объясни товарищу зачем Володька сбрил усы.

© 2018 fcmylly.com